最近、転職することが当たり前になってきたな。転職ってどんなタイミングですれば良いんだろう。
こんなお悩みにお答えします。
この記事を書いている私は、
- 商社で営業を4年やっており、メーカー認定TOP営業の経験あり。
- 転職を経て、メーカーで営業をやっており、日本と海外の顧客を担当。
今回の記事では、
- 転職が当たり前になってきた理由
- 転職が当たり前の時代に転職した方が良い人
- 転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人
がわかり、これからの転職に必要なことを解説していきます。
私も転職を経て、現在のメーカーに勤めています。私の経験をもとに、今回の記事で解説していきます。ぜひ、今回の記事を参考にして、転職活動に役立ててください。
目次
転職が当たり前になってきた理由
昨今、日本の労働市場がこれまでの終身雇用が保てなくなりつつある中、欧米の成果主義の導入が広がり、転職することが当たり前になってきました。
労働者も年金2,000万円不足問題があり、生涯現役で働くことが当たり前になりつつあります。欧米型の成果主義、老後の年金問題の要因が重なり、キャリアを自分で作る必要性が生まれてきました。
20代から働き始めて、70代、80代までと長い年月をかけて労働するようになります。一方で、企業の寿命は平均して約30年となっており、労働する期間よりも短い期間しか企業も存続しないのです。
こうした背景から、転職を活用して、キャリアを自分自身で作ると言う意識が必要となっているのです。転職をすることが当たり前になっていくのも、無理もない話でしょう。
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人①スキルがある人
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人はスキルがある人です。特に希少性の高い領域でスキルが高い人は重宝されます。
特にプログラミングやAIエンジニアなど、需要に対して供給が追いついていない領域だと、引くてあまたです。スキルがある人は積極的に転職をして、年収や待遇を良くすると良いでしょう。
コロナ禍においても、希少性の高いスキルを持っている人材の募集を継続している企業も多いので、これから食いっぱぐれることはないでしょう。
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人②語学力のある人
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人は、英語など語学力のある人です。現在でも、転職市場においては語学力を要する求人は語学力を必要としない求人に比べて1.3倍ほど量が違います。(パーソルキャリアより)
また、語学力を要する求人の場合、語学力を必要としない求人よりも年収が高い傾向にあります。グローバル化が進んできている昨今、語学力は切っても切れない存在になってきていることがわかります。
転職で年収や待遇をよくしていきたいなら、語学力をつける努力をしましょう。
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人③マネージャー経験のある人
転職が当たり前の時代に転職した方が良い人は、マネージャー経験のある人です。マネージャー経験がある方が、マネージャー経験のない時と比べて、3.6倍ほど求人数が違います。(パーソルキャリアより)
コロナ禍においても、年収600万円以上の求人はあまり減少していない傾向にあり、そのほとんどが、マネージャークラスの求人です。
マネージャー経験があれば、転職をして年収を上げるのもありでしょう。また、まだマネージャー経験がない人でも、マネージャーに早くからなれる環境に身を置くのも良いでしょう。
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人①スキルのない人
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人は、スキルがない人です。誰でもできる仕事しかしていない人は、待遇をよくする転職が難しいので、あまりオススメしません。
ただし、今後スキルを身に付けられる会社を目指すのであれば、転職に挑戦するのもありです。直近の転職では、年収維持か下がることを覚悟の上、スキルを身につけて転職をすると言うやり方もありです。
待遇を良くしたいのであれば、スキルを身に着けるよう、努力をしましょう。
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人②成果を残せていない人
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人は、現職で成果を残せていない人です。現職で成果を残せていない状態だと、そもそもの転職が難しいでしょう。
転職では、自分を商品として見立てて、相手に自分の労働力を売ることです。自分という商品に魅力がないと、企業としては採用することが難しいです。
まずは、小さくても良いので、何かしらの成果を上げてみましょう。成果を上げて、面接時にアピールできるようにしましょう。
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人 ③受け身で仕事をしている人
転職が当たり前の時代に転職しない方が良い人は、受け身で仕事をしている人です。言われたことしか仕事をしないなどのように、受け身で仕事をしている人は転職が難しいです。
言われたことをこなすことは確かに大事なことです。しかし、自ら成果を残すなどの積極性がないと、転職をしても活躍することが難しいでしょう。
まずは、言われた仕事と合わせて、自分なりに付加価値を付けられるように、努力しましょう。
転職が当たり前の時代には情報収集が必要不可欠
転職が当たり前の時代には情報収集が必須です。ブラック企業に引っかからないようにしたり、求人票に記載している内容と違うなどのトラブルを避けるためにも情報収集はマストです。
情報収集をするためにも、転職サイトや転職エージェントを活用して、正しく情報収集をするようにしましょう。
また、内定をもらった企業について、第三者のアドバイスをもらえるリデラのパーソナル・クライムもオススメです。内定をもらった企業が問題ないかどうかを第三者の目でアドバイスをもらえます。
情報を正しく集めて、転職を成功させましょう。
まとめ
今回は転職が当たり前な時代に転職すべき人とすべきでない人について解説しました。今回の記事のポイントは以下の通りです。
- 終身雇用が厳しくなり、欧米型の成果主義が浸透し出してから、転職が当たり前になりつつある。
- スキル、語学力、マネージメント経験がある人は、転職を活用して待遇を良くするチャンス。
- 転職には情報収集が必須。正しい情報を入手して正しく転職をしましょう。
これまでの日本的な労働環境から、これから一気に様変わりしつつあります。終身雇用の制度に限界を感じる企業も増えてきて、より一層成果を求められるようになります。
年功序列から成果主義に変わることで、チャンスになる人もピンチになる人も出てくるかと思います。ぜひ、この変化をチャンスとして捉えられるように、自分のキャリアを作っていきましょう。